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“人才為本”是“中國制造2025”規(guī)劃的五大基本方針之—。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會2018年春季調(diào)研報(bào)告顯示，以大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)等為代表的紡織智能制造，以文化創(chuàng)意、時尚傳媒、產(chǎn)品營銷等為代表的時尚產(chǎn)品生態(tài)運(yùn)營，以共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、個性化定制等為代表的新經(jīng)濟(jì)，對各類行業(yè)創(chuàng)新型人才的需求不斷提高。

適用人才匱乏

當(dāng)前，紡織服裝行業(yè)用工方面帶來三個很突出的問題：—是招工難，工人流動性大;二是在崗職工平均年齡普遍較高，代際更替出現(xiàn)斷層，“85后”工人日漸稀缺;三是高端設(shè)計(jì)研發(fā)人才、營銷管理人才等存在著“引進(jìn)難、留住難”的問題。

例如，江西青山湖區(qū)紡織行業(yè)勞動力需求8萬人，目前實(shí)際勞動力僅6萬人，勞動力缺口2萬人。湖南華容紡織服裝企業(yè)機(jī)修、擋車等—線工人缺乏。湖北仙桃目前行業(yè)發(fā)展仍然面臨操作工人年齡偏大、招工難等發(fā)展老問題。無錫當(dāng)?shù)仄髽I(yè)反映，—線員工的流動性變大，企業(yè)在無錫地區(qū)的招工呈現(xiàn)逐年遞減。

不僅是這些地區(qū)，包括福建、廣東等東南沿海地區(qū)，陜西、新疆等中西部地區(qū)還普遍存在社會對紡織服裝行業(yè)的認(rèn)知偏見，以及新—代就業(yè)人口的就業(yè)觀念異化，使紡織服裝行業(yè)人才缺口逐漸加大。此外，新—代就業(yè)人口對于就業(yè)地的配套設(shè)施也提出了更高的要求，靠近城市核心區(qū)域的企業(yè)招工相對容易。

與此同時，福建等地不少行業(yè)企業(yè)正面臨“二代接班”的問題，在變更管理模式與經(jīng)理人選用上面臨挑戰(zhàn)。

與其他省份情況略有不同，安徽、江西作為傳統(tǒng)的向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)輸出勞動力的大省，近幾年，人口遷移已步入“外出人口持續(xù)回流”的新時期。

據(jù)安徽省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，至2017年，已持續(xù)五年回流。2017年全省人口變動情況抽樣調(diào)查顯示，安徽省外出人口1057.5萬人，外出人口回流8.5萬人，較上年基本持平，占當(dāng)年常住人口增量的14%。結(jié)合調(diào)研企業(yè)反映，企業(yè)用工本地化顯著。在安徽蕪湖孫村紡織集群，從業(yè)人員2.2萬人，90%為本地人;望江紡織產(chǎn)業(yè)集群表示集群從業(yè)人員1.7萬人，85%為本地人。

安徽及江西兩地的企業(yè)多為加工型企業(yè)，近年來也開始逐步建設(shè)產(chǎn)品，其次，產(chǎn)品運(yùn)營人才的匱乏。相比較在—線員工的缺失而言，產(chǎn)品運(yùn)營人才的缺失情況更為嚴(yán)重，引進(jìn)人才難，引進(jìn)后留住人才同樣難。

智能制造興起

隨著我國社會人口結(jié)構(gòu)的變化，新晉勞動力大多是獨(dú)生子女，不愿從事工廠生產(chǎn)的工作，即使招來了也不愿意上夜班，企業(yè)招工難問題越發(fā)凸顯，因此倒逼企業(yè)不得不加快智能化改造。

河北、湖南等地的紡織服裝企業(yè)也在主動推通過“機(jī)器換人”、“智能制造”來實(shí)現(xiàn)減員增效，不僅有效解決了用工缺乏，也緩解了勞動力成本持續(xù)上漲帶來的壓力。

定向培養(yǎng)火熱

為了穩(wěn)住員工隊(duì)伍，湖南華容不少企業(yè)紛紛提高工人待遇，用工成本已高于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。調(diào)研中許多企業(yè)強(qiáng)調(diào)，行業(yè)以人為本，要從以人為成本轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶橘Y本，產(chǎn)業(yè)工人是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的力量。那么，如何培養(yǎng)合格的產(chǎn)業(yè)工人?如何彌補(bǔ)“課堂與產(chǎn)業(yè)之間存在的差距”?如何挖掘本地勞動力資源?

陜西紡織企業(yè)多數(shù)通過競聘上崗、激勵機(jī)制，挖掘培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，優(yōu)化人崗配置;對重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位采取多種形式面向社會引進(jìn)人才;注重基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，著重提高理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的能力;統(tǒng)籌安排各職能部門系統(tǒng)培訓(xùn);加強(qiáng)與日常工作密切的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，把思想教育、制度教育、技能教育有機(jī)結(jié)合，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

天津、上海等地紡織高校在推進(jìn)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)的過程中建立學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)三方共商的人才培養(yǎng)機(jī)制。為企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，例如，2014~2016年連續(xù)3年赴南山集團(tuán)開展培訓(xùn)，同時，對銀川30余家毛紡織企業(yè)來校進(jìn)行培訓(xùn)。

廣東、福建等地也看到了培養(yǎng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)后備人才的重要性，紛紛提出人才需要增量，更需要盤活存量，通過院校的平臺注入更多外部的時尚大師資源，通過產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制提高學(xué)生本地就業(yè)率。例如，廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)連續(xù)5年為廣東溢達(dá)培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)人才。目前學(xué)院搶手的學(xué)生是染整技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，—方面反映了應(yīng)用型專業(yè)化人才的就業(yè)競爭力強(qiáng)，也反映了行業(yè)對職業(yè)人才的渴求熱度。

同時，廣東、福建等地也在努力解決好—線工人較關(guān)心的問題，例如，工資福利、工作環(huán)境、外來務(wù)工人員的住房與子女教育問題等，用完善體貼的配套服務(wù)吸引并留住工人。加大資源支持力度，穩(wěn)定管理設(shè)計(jì)類人才，充分利用當(dāng)?shù)氐恼叽胧┡c優(yōu)勢資源，為人才引進(jìn)做好配套服務(wù)。例如，時尚配套工程建設(shè)、交通路網(wǎng)建設(shè)和社區(qū)建設(shè)，提升規(guī)劃水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。廣州國際輕紡城的4000多家商戶中，1/3來自潮汕，20%來自嶺南，20%來自溫州，其余來自全國各地，對人才的虹吸作用明顯。尤其對服裝設(shè)計(jì)能力的需求，對設(shè)計(jì)人才的需求呼聲越來越高，吸納能力也逐漸增強(qiáng)，也為市場發(fā)展注入了新活力。